経営が行き詰まり、泣く泣く会社を手放したという
元創業者の方と話をしてきました。
『株式会社は30年でその99.98％が消える』とも言われるが、
ちょうどその節目のときだった。
リストラするか？会社を手放すか？
最終的に、その選択を迫られることになったのだが、
結局は、自分が退き、他の会社へ買収されることになった。
自分が30年も育ててきた会社を手放すは相当つらいと思う。
しかし、それが従業員の雇用を守る最後の手段だったと・・・
実は、私はその会社の社員数名と今でも接点がある。
そして、その社員らが雇用を守ってくれたことに対して
創業者に感謝の意を表しているかというと、そうでもない。
創業者が手に負えなくなって、逃げたと思っている社員すらいる。
逃げたのは創業者ではない。
経営陣だ。
買収の話が持ち上がった際、
創業者以外の経営陣は資金のショート・自分への責任が降りかかるのを恐れ、
早々の買収を望んでいたようだった。
創業者は会社がどうにか生き残るための策を講じようとするが、
従業員は自分の生活が壊れない方法を考えようとする。
働いて給料もらうために会社にいるのか？
違うでしょ？
みんなで協力して利益を上げていくための組織が会社でしょ！
会社が給料を払う機械だと思っている人間には心底腹が立つ。